第5期行動計画
「次世代育成支援対策推進法」に基づき、「一般事業主行動計画」(第5期)を次のとおり定めました。
これからも社員全員が仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境作りに努めます。
1.行動計画期間 : 2023年4月1日〜2025年3月31日(2年間)
2.対象者 : 正社員、契約社員、嘱託社員
3.行動計画 : 社員全員が仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次の行動計画を策定します。
目標 | 対策 | |
---|---|---|
1.男性の育児休業取得等を促進し、男性の 育児休業取得率60%以上にする。 |
2023年4月〜 | 社員全員に仕事と家庭の両立について、アンケートを実施し、問題点や意見を聴取する。 |
2024年4月〜 | 育児休業取得を阻害している問題がある場合は、問題解決を図り、取得しやすくなるよう検討する。 | |
2.有給休暇の時間単位取得制度の導入 | 2023年4月〜 | 有給休暇が1時間単位で取得できるように制度導入を検討する。 |
3.短時間正社員制度の導入 | 2023年4月〜 | それぞれのライフスタイルやライフステージに合わせて、働き方を選べるように制度導入を検討する。 |