第5期行動計画

「次世代育成支援対策推進法」に基づき、「一般事業主行動計画」（第5期）を次のとおり定めました。
これからも社員全員が仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境作りに努めます。

1．行動計画期間 ： 2023年4月1日〜2025年3月31日（2年間）

2．対象者　　　 ： 正社員、契約社員、嘱託社員

3．行動計画　　 ： 社員全員が仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次の行動計画を策定します。

目標	対策
1．男性の育児休業取得等を促進し、男性の 　 育児休業取得率60％以上にする。	2023年4月〜	社員全員に仕事と家庭の両立について、アンケートを実施し、問題点や意見を聴取する。
	2024年4月〜	育児休業取得を阻害している問題がある場合は、問題解決を図り、取得しやすくなるよう検討する。
2．有給休暇の時間単位取得制度の導入	2023年4月〜	有給休暇が1時間単位で取得できるように制度導入を検討する。
3．短時間正社員制度の導入	2023年4月〜	それぞれのライフスタイルやライフステージに合わせて、働き方を選べるように制度導入を検討する。